Что можно и нельзя говорить на собеседовании

Что можно и нельзя говорить на собеседовании

Если поиск работы затянулся, самое время подумать: не является ли это следствием внутреннего саботажа. Иногда соискателю сложно решиться на перемены, и он начинает неосознанно рушить себе процесс поиска работы.

Нередко такое скрытое противодействие найму проявляется в неверных формулировках. Они встречаются и в резюме, и в презентации себя на собеседовании.

Сообщите знакомым

Все рекомендации по поводу поиска работы начинаются с этого принципа. Первым делом стоит оповестить о желании найти новую вакансию друзей, подписчиков в социальных сетях, деловых партнеров.

Исследования сети LinkedIn показали, что 85% трудоустройств осуществляется по контактам уже существующим. И только 15% – по холодным контактам.

Как стать акционером и получать дивиденды?

Имея всего 30 000 рублей любой гражданин РФ может покупать акции крупных компаний и получать процент от их прибыли в виде дивидендов. Стать акционером Газпром, Лукойл или Сбербанк может каждый. Достаточно открыть счет, пополнить его и купить желаемые акции.

Вас может смущать необходимость просить друзей и знакомых посмотреть, нет ли вакансий в их компании. Но терять такой источник не стоит. Иначе можно «зависнуть» в процессе поиска работы надолго.

Чем больше людей оповестите о том, что открыты новому, тем лучше. Откликнувшимся и желающим помочь товарищам следует напоминать о себе в течение нескольких недель. Обычно на поиск работы уходит пара месяцев, так что стоит время от времени поднимать эту тему снова.

Относитесь к собеседованиям серьезно

Если удалось попасть на интервью, не стоит совершать поступки, которые могут создать имидж незаинтересованного или легкомысленного человека. Нельзя делать несколько вещей.

1. Использовать сальные шуточки.

2. Делать замечания тем, кто проводит интервью.

3. Зевать или отвлекаться от беседы.

После подобных промахов рекрутеры выбрасывают резюме в корзину. Если не удалось проявить заинтересованность к вакансии, сложно пройти дальше первой встречи.

Говорите о компании

Отослать резюме и записаться на встречу – лишь половина дела. Если надо идти на собеседование, следует внимательно изучить сайт компании, информацию о ней в сети. На интервью стоит рассказывать о себе с учетом этой информации. Это самый простой способ выделиться из толпы, потому что большинство соискателей не догадываются так поступать.

Не критикуйте предыдущих работодателей

Что говорят о компании уволенные сотрудники – это очень важный вопрос. Ни одна фирма не хочет, чтобы человек критиковал ее руководство, товар или стиль общения с клиентами после увольнения. Узнать, будет ли он это делать, просто: надо спросить мнение о предыдущих местах работы.

Если соискатель проявляет признаки нелояльности к тем предприятиям, где трудился, это производит ужасное впечатление. Кроме того, критиканам сложно угодить. И потенциальный работодатель может не захотеть попытаться это сделать.

Менеджеры по персоналу мечтают, чтобы новый работник запросто вписался в коллектив, не устраивал склок и скандалов. Они не желают давать места людям, которые после ухода могут рассказывать окружающим некрасивые истории и показывать, что не чувствовали себя счастливыми на прежнем месте работы.

Подготовьте речь о проблемах

На собеседованиях обязательно спрашивают о проблемах в работе. Эти истории не должны быть выдуманными и лживыми. Но и чересчур откровенные варианты не годятся. Говорить надо честно, но продумать формулировки.

• «Да, я опаздываю. Но всегда готов задержаться после работы».

• «Мои тексты кажутся некоторым суховатыми, но прекрасно продают, это проверено».

• «Мне лучше не общаться с клиентами, но аналитические данные у меня получаются точные и выверенные».

Исследования ученых из университетского колледжа Лондона показали, что соискатели быстрее получают работу, если говорят о проблемах, а не умалчивают о них.

Рассказывайте о сложностях кратко и будьте готовы пояснить ситуацию. Лучше сразу обсудить проблему, чем ждать, пока она проявится. Как правило, трудности видны еще до окончания испытательного срока. Так что молчать о них нет смысла.

Избегайте жаргона и простонародных фраз

Простой бытовой язык недопустим для собеседований. Его можно употреблять только в качестве цитат, без которых невозможно обойтись.

Друзья и родственники могут простить крепкие словечки, но на собеседовании они до добра не доведут. Их обычно интерпретируют в качестве неуважения. И это не зависит от того, каковы были изначальные намерения.

Рекрутеры думают, что на собеседовании все пытаются подать себя с лучшей стороны. И что временами проскакивающие жаргонные фразы в этой ситуации – лишь цветочки. И после найма стоит приберечь яркие эпитеты для домашних посиделок.

Автор поста: Админ сайта
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...


Вам может быть интересно: